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盈峰环境推两项人才激励计划 大环保布局稳步提升

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10月23日晚间,盈峰环境发布了期权激励、事业合伙人持股计划两大人才激励计划,共覆盖员工400余人,进一步完善了公司治理结构,完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

据披露,在盈峰环境推出的这期期权激励中,向公司250人授予6500余万股市值约4.2亿元的股票,占公司股本总额的近2.07%,激励对象主要是公司中基层核心骨干人员,不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员。同步推出的近150人规模约5.35亿元的事业合伙人持股计划,主要面向上市公司高级管理人员及公司中高层人员。

自2016年推出第一期期权激励计划以来,短短几年时间内盈峰环境员工激励计划密集推出,也显示出公司股东及其核心管理层对人才的重视。公司相关负责人称:“激励计划的推出是盈峰环境实践‘员工是我们的事业合伙人’这一企业核心价值观的重要体现。员工激励计划的本质是奖励过去、激励未来。”

盈峰环境方面表示,期权激励、事业合伙人持股计划两大激励计划的同步发布,一方面有利于企业完善员工薪酬结构,在固定、浮动薪酬的基础上,为核心骨干提供权益性激励,提升员工积极性及稳定性;另一方面,将企业发展与员工利益进行紧密捆绑,打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体,为公司业绩持续增长做出贡献的同时,让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果。

记者了解到,在最新发布的员工激励计划中,盈峰环境进一步提升了激励力度、扩大了激励范围。公告显示,第三期的6534万期权激励计划市值约4.2亿元,而合伙人持股计划的规模约为5.35亿元,二者共覆盖员工402人。除大幅提振士气外,也完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

从上市公司激励的角度来看,期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。业内人士认为,盈峰环境此次动作,不仅是一次对团队的激励,同时也对公司未来发展和股价空间的信心体现。

当晚,盈峰环境同时披露了三季报,2019年前三季度共实现营业收入87.26亿元,同比下滑3.18%;归属于上市公司股东的净利润9.64亿元,同比增长71.9%。

作为国内领先的环境综合服务商,近年来,盈峰环境在环卫装备、环境监测、固废处理、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。除持续聚焦环保主业外,公司更在环卫装备领域大力发展智能化、无人化环卫装备及环卫服务业务。

就在10月15日,盈峰环境就按准行业痛难点,创新性推出的城市毛细血管清洁系列智能小型环卫机器人族群,打破了背街小巷等区域传统的“以人为主,设备为辅”模式局限,折射环境治理的大思路。凭借着领先的智能创新成果、顶尖的环境治理技术、强大的环卫环境全系产品阵容,盈峰环境接连中标了多个重大项目、迎来翻倍式的订单增长。

在业内人士看来,随着盈峰环境的大环保布局发力进入稳步提升的阶段,此番员工激励计划的推出,必然将再次激活团队的创新力和战斗力,助推企业发展再提速。


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